Отказ в предоставлении отпуска после декрета: правомерны ли действия директора?

Действия директора научно-исследовательского института являются правомерными, если в соответствии с законодательством Российской Федерации работник, который не приступил к работе после ежегодного отпуска и не имеет необходимого стажа, не может быть предоставлен ежегодный отпуск. Поэтому, если в данном случае Тимофеева не приступила к работе после окончания ежегодного отпуска, а также не имеет необходимого для получения отпуска стажа, то директор института правомерно отказал ей в предоставлении ежегодного отпуска.

Действия директора института могут быть признаны правомерными, если он следовал трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник вправе пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском после отработки не менее 6 месяцев по настоящему трудовому договору. В данном случае, в августе работнице был предоставлен ежегодный отпуск, однако она ушла в отпуск по беременности и родам в октябре 2010 года, то есть она не отработала 6 месяцев после предоставления ей первого ежегодного отпуска.

Следовательно, работнице не полагается ежегодный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Таким образом, действия директора могут быть признаны правомерными.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - "Выходные дни" / "Сокращенная продолжительность рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями" / "Работа в выходной день, предпраздничный день" / "Праздничные дни",

Статья 136 ТК РФ - "Отпуск по беременности и родам",

Статья 138 ТК РФ - "Отпуск без сохранения зарплаты" / "Отпуск подлежащий предоставлению в другое время",

Статья 140 ТК РФ - "Право на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска".