Отказ в предоставлении без сохранения зарплаты: правомерны ли действия администрации?

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой существует на данной организации). Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, работодатель может устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель. При этом, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска в течение года, а рабочий день после ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть непосредственно рабочим днем для работника. Однако, существуют случаи, когда работодатель может установить выходной день без сохранения заработной платы. Также возможны индивидуальные договоренности между работником и работодателем. Если администрация организации соответствует нормам трудового законодательства РФ и коллективного договора, ее действия могут быть правомерны. Однако, в случае если работодатель нарушает трудовое законодательство, работник имеет право обратиться в суд или в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Заявление пенсионерки, в котором должна быть указана причина и желаемый период отпуска без сохранения зарплаты.
2. Письменный отказ администрации предоставить запрошенный отпуск без сохранения зарплаты с указанием причин такого отказа.
3. Копия трудового договора пенсионерки и правил внутреннего трудового распорядка.
4. Копия законодательных норм, регулирующих порядок предоставления отпусков и сохранения зарплаты в случае отпусков.
5. Информация о ранее предоставленных отпусках пенсионерки и действиях администрации в связи с ними.

На основании этих документов и информации юрист сможет проанализировать ситуацию и дать законную оценку действий администрации и шансы на успех в решении вопроса пенсионерки.

Статья 93 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах с особым режимом труда, а также другим категориям работников, определенным федеральными законами, и коллективными договорами, с учетом характера и условий работы".

Статья 126 Трудового кодекса РФ: "Нерабочие дни, установленные федеральными законами или законами субъектов Российской Федерации, приравниваются к праздничным дням, если они приходятся на рабочий день".

Статья 191 Трудового кодекса РФ: "За время использования отпуска по основанию, предусмотренному статьями 115-123 настоящего Кодекса, заработная плата работника сохраняется в полном размере".