Отпуск без сохранения зарплаты: правомерны ли неначисления за 2019 год? Вопросы и ответы

Правомерность отсутствия начислений за 2019 год зависит от вида и условий трудового договора между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного законом или местным актом. Если работник выполнял свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, то работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, даже если организация находилась в трудной финансовой ситуации. Если работник выполнял работу удаленно, то это должно быть указано в трудовом договоре или иной форме договоренности между работником и работодателем.

Поэтому, если у работника имеются документы, подтверждающие выполнение работ, то работодатель обязан произвести соответствующие начисления. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, то работник вправе обратиться в суд для взыскания заработной платы и применения штрафных санкций к работодателю.

Однако, если организация не имеет финансовых средств и не предвидится возможность их получения, то возможно обсудить с работодателем какую-то форму компенсации. Если же нет возможности провести компенсацию, то возможно стоит задуматься о продолжении данного спора о начислении заработной платы за 2019 год.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Заявление о отпуске без сохранения заработной платы по обоюдному согласию с работодателем; - Копии документов, подтверждающих факт работы на удаленке; - Копии документов, подтверждающих выполнение работ на удаленке и в какие периоды они проходили.

Относительно правомерности неначисления заработной платы работодателем за 2019 год, необходимо понять, были ли нарушены условия трудового договора или законодательства Российской Федерации о заработной плате. При отсутствии документов, подтверждающих период работы, работодатель может ссылаться на отсутствие доходов компании и невозможность выплатить зарплату. Однако, если была доказана фактическая работа на удаленке, работодатель может быть обязан осуществить соответствующие выплаты.

В случае отказа работодателя произвести выплаты, для защиты своих прав работник может обратиться в органы надзора, например, в Трудовую инспекцию, в суд или в частном порядке попытаться договориться с работодателем о спорном вопросе. В любом случае, необходимо обратиться к юристу для правовой консультации и разрешения данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 136, 137, 138, 139), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 395), Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 208, 211).