Отказ в отпуске из-за пандемии: права сотрудников и обязательства руководства

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику за год работы положен, как правило, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Руководство не вправе отказывать работнику в предоставлении отпуска без достаточно уважительных причин, таких как необходимость охраны жизни и здоровья населения, но указанные причины должны быть обоснованы и уважительны. В случае если работодатель не дает согласие на предоставление отпуска, работник может обратиться в суд с требованием вынесения решения о предоставлении ему отпуска. Рекомендуется обратиться к руководству с просьбой уточнить причины отсрочки отпуска и договориться о возможном сроке предоставления отпуска. Если такие действия не помогут, то можно обратиться в государственный инспекторат труда или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между медсестрой и работодателем. 2. Документы, подтверждающие производственную необходимость, которые могут использоваться работодателем в качестве основания для отказа в предоставлении отпуска. 3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления отпусков работникам. 4. Внутренние правила и положения, установленные работодателем, которые могут содержать дополнительные условия по предоставлению отпуска.

Руководство имеет право отказать в предоставлении отпуска в случае производственной необходимости. Однако, работодатель обязан уведомить работника о переносе отпуска не менее чем за две недели до его начала. Если работник не согласен с переносом отпуска, то он может предъявить письменную жалобу в территориальный орган Роструда, который рассмотрит жалобу в установленном порядке.

Также, в случае отказа в предоставлении отпуска нарушается порядок предоставления отпусков, установленный законодательством Российской Федерации, и в этом случае работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

   • Статья 115. Право на годичный отпуск;
   • Статья 119. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 09.11.2012 № 1071 "О порядке предоставления отпусков работникам организаций и форме табеля учета отпусков":

   • Пункт 4.1. Право на использование отпуска;
   • Пункт 4.3. Порядок предоставления отпуска.

3. Разъяснения Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 11.09.2020 № 39 "По вопросам соблюдения трудового законодательства в связи с введением режима повышенной готовности или чрезвычайного положения":

   • Пункт 3.2. Предоставление отпусков работникам в период повышенной готовности или чрезвычайного положения.