Отказ в отпуске из-за пандемии: как повысить шансы на отдых в будущем

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). При этом, график отпусков устанавливается работодателем с учетом желания работников и может быть изменен только по соглашению сторон (статья 124 ТК РФ).

Работодатель не имеет права без согласия работника изменять установленный график отпусков и отказывать в его предоставлении, за исключением случаев, установленных законом (например, если работник нарушает дисциплину).

Таким образом, если работодатель не может предоставить вам отпуск в установленный графиком срок, он должен предложить вам решение по согласованию новой даты отпуска. Если вы не согласны с новой датой отпуска, вы можете обратиться к юристу или в профсоюзную организацию за консультацией.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.

3. Заявление о предоставлении отпуска в установленном порядке, которое подписано работником и утверждено работодателем.

4. Доказательства наличия необходимости предоставления отпуска, такие как планы на отдых и заботу о несовершеннолетнем ребенке.

5. Правила индивидуальной и коллективной охраны труда, документы, устанавливающие порядок переноса отпусков и условия, которые необходимо выполнить.

Как юрист, могу сказать, что работник имеет право на гарантированное ему отпуска в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, перенос отпуска можно производить только по согласованию сторон, и это должно быть документально оформлено. Если работодатель не согласен предоставить отпуск, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Шансы на отдых в данном случае зависят от положительного или отрицательного решения работодателя.

Чтобы определить, какие статьи законов применимы в данной ситуации, необходимо рассмотреть следующие нормативные акты:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 114, 116-118, 123, 127-129.

2) Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 456 "Об утверждении перечня организаций, в отношении которых в 2020 году применяется особый порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на территориях с неблагоприятными климатическими условиями и социально-экономическим положением".

3) Постановление Правительства РФ от 27.03.2020 № 409 "Об утверждении правил предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

4) Приказ Минтруда России от 24.03.2020 № 190н "Об утверждении рекомендаций по обеспечению безопасности и защиты здоровья на рабочем месте при проведении работодателем профилактических, дезинфекционных и иных мероприятий в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

5) Постановление Правительства РФ от 25.03.2020 № 421 "О введении временного запрета на въезд в Российскую Федерацию и транзит через территорию Российской Федерации для иностранных граждан и лиц без гражданства в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

6) Приказ Роспотребнадзора от 01.04.2020 № 123 "Об утверждении рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) для граждан".

7) Распоряжение Правительства РФ от 30.03.2020 № 744-р "Об установлении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Исходя из вышеуказанных нормативных актов, можно сделать вывод о том, что работодатель может перенести отпуск работника в случае объективных обстоятельств, таких как карантин из-за пандемии. Однако, работник имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска на основании утвержденного графика отпусков, с учетом социальных гарантий, в том числе наличия несовершеннолетнего ребенка.

Таким образом, чтобы определить шансы на получение отпуска в июле, необходимо оценить объективные обстоятельства и соответствие требованиям законодательства.