Ошибки отдела кадров и отказ в учебном отпуске: как правильно оформить оплачиваемый отдых для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). При этом, срок начала отпуска определяется с учетом желания работника и установленного графика отпусков, который должен быть составлен в соответствии с законодательством (статья 123 ТК РФ).

Если отдел кадров допустил ошибку в установлении даты начала отпуска и перенес его с 01.04.2014 на 21.04.2014, то это не должно повлиять на право работника на оставшиеся дни отпуска.

Если работник запланировал отпуск на основании согласования с начальством и приобрел билеты на самолет, то работодатель не может отказать ему в отпуске без уважительной причины. В случае отказа работодателя уйти в отпуск, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзным организациям для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Заявление на оплачиваемый отпуск, сроком на 14 дней, с 01.04.2014-14.04.2014; 2) Документ, подтверждающий тот факт, что данный отпуск был одобрен со стороны работодателя; 3) Документ, подтверждающий его перепись на 10 дней, с 21.04.2014-31.04.2014; 4) Документ, подтверждающий отказ в предоставлении учебного отпуска или согласование оплачиваемого и своего отпуска; 5) Документ, подтверждающий покупку билетов на самолет на даты, совпадающие с планируемыми отпуском датами и их стоимость. По условиям данного вопроса, вы имеете право на оплачиваемый отпуск длительностью 10 дней в сроки, на которые вы хотите уйти в отпуск. Если работодатель отказывается согласовывать вам отпуск, вы также можете обратиться к трудовой инспекции с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" - Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая дисциплина" - Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по желанию работника" - Статья 202 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление и изменение времени отпуска"