Отдых в условиях пандемии: право на отпуск и отказ от переноса

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от использования отпуска только в случаях, предусмотренных законом, и на условиях, установленных коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или решением арбитражного суда. При этом, перенос отпуска на более ранний срок также возможен только при наличии соглашения между работником и работодателем. Таким образом, работник может попросить работодателя о переносе отпуска, но окончательное решение о переносе отпуска принимает работодатель.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, в котором должны быть прописаны условия отпуска и порядок его назначения. Также необходимо проанализировать законодательство о труде Российской Федерации, в частности статьи 125-128 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе устанавливать график отпусков на предстоящий календарный год и должен уведомить об этом работников не менее чем за две недели до начала отпускного периода. Если согласно установленному графику отпусков работник уже имеет назначенный отпуск, то его перенос возможен только по согласованию с работником.

Таким образом, если ваш работодатель планирует отправить вас в отпуск в нарушение установленного графика отпусков и в неблагоприятные условия эпидемиологической обстановки, вы можете обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на более поздний срок. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в орган по защите прав работников или в суд, отстаивая свои права на отпуск в соответствии с законодательством.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работника", которая содержит положения относительно установления графика отпусков и переноса отпусков, и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отдых" - относительно права работника на отдых и ограничений в связи с эпидемиологической обстановкой.