Отказ сотрудника от подписания трудового договора: что делать и какие действия правомерны
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3709192
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли сотрудник отказывается подписать трудовой договор, данным фактом нельзя считать его отстранение приказом от работы правомочным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник может быть отстранен от работы только при наличии обстоятельств, предусмотренных законом, например, если есть основания предполагать, что его деятельность может представлять угрозу для безопасности или здоровья других сотрудников либо если он физически или морально неспособен трудиться. В данном случае, отсутствие подписанного трудового договора не является таким основанием.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор, который был предложен сотруднику
- Возможные документы, свидетельствующие о физической или моральной неспособности сотрудника
ТК РФ статьи 4, 19, 20, 81
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы