Какие права у меня, если я отработала 1 день без подписания трудового договора и приказа?

В случае, если вы отработали один день без заключения трудового договора и без выдачи приказа о приеме на работу, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем с момента фактического начала работы, если иное не предусмотрено законами или иными правовыми актами, трудовым договором или коллективным договором.

Поэтому, если вы отработали 1 день, даже без подписания трудового договора и приказа, ваши права и обязанности могут рассматриваться в соответствии с трудовым законодательством.

Однако, в целях законной и юридической защиты вам рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и дальнейших действий по защите ваших прав.

В данной ситуации вам может потребоваться предоставить следующие документы: 1) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; 2) любые документы, подтверждающие факт фактического трудоустройства, например, расписку о получении заработной платы за отработанный день. Помимо этого, вам может понадобиться предоставить все имеющиеся у вас документы, связанные с работой (например, письма, электронные сообщения, распоряжения) для подтверждения условий вашего трудоустройства.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 57 'Фактическое начало работы', статья 58 'Трудовая деятельность без трудового договора', а также другие релевантные статьи трудового законодательства, связанные с оформлением трудовых отношений и правами работника.