Отказ работодателя в оплате больничного: законность и права работника

Законодательство Российской Федерации обязывает работодателя оплачивать более половины заработка работника в период временной нетрудоспособности. Если работодатель отказывается выплатить больничный лист, работник может обратиться в инспекцию труда или суд.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Подтверждение факта получения больничного листа в указанный период (с 30.03 по 10.03), который должен быть выдан медицинской организацией и содержать информацию о степени трудоспособности, дате начала и окончания листка.

2. Копию трудового договора или иного документа, удостоверяющего трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Копию записи в трудовой книжке о назначенном больничном листе.

4. Связь с работодателем, где нужно узнать причину отказа в оплате больничного листа.

5. Разбирательство со стороны профсоюзной организации (если таковая существует в организации).

6. Обращение в территориальный фонд обязательного медицинского страхования, если работодатель не перечислил страховые взносы.

7. Подача иска в суд в случае отказа работодателя в оплате больничного листа, при наличии всех необходимых документов и свидетельствующих доказательств.

Для подробной консультации и помощи в решении данного вопроса, рекомендуется обратиться за юридической консультацией в профильную организацию или к специалисту-адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

В данном случае, применяются следующие статьи Закона РФ "О трудовых спорах":

• Статья 181. Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности
• Статья 183. Выплата пособия по временной нетрудоспособности
• Статья 187. Обеспечение выплаты пособий по временной нетрудоспособности

Кроме того, работник может обратиться в соответствующую территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости или в суд для защиты своих прав.