Законность отказа работодателя в оплате больничного: права работника и действия в данной ситуации

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, имеет право на оплату больничного от работодателя в размере 100 процентов его средней заработной платы. Таким образом, работодатель является обязанным выплатить больничный даже тому работнику, который мало отработал на предприятии.

Если работодатель отказывается выплачивать больничный, работнику стоит обратиться в инспекцию труда по месту работы, предъявить свои документы и объяснить ситуацию. Также работник может написать жалобу в Российский фонд социального страхования (ФСС), который занимается вопросами оплаты больничных листов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, которые подписывались при приеме на работу,
2. Выписку из трудовой книжки,
3. Больничный лист,
4. Выписку из Кодекса законов о труде или другую правовую норму, регулирующую оплату больничных листов.

Согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату времени болезни в размере 100% его среднего заработка в соответствии с действующим законодательством, если он не может работать по состоянию здоровья.

Таким образом, если работник не может работать по состоянию здоровья и предоставил больничный лист, работодатель обязан выплачивать ему компенсацию в порядке, предусмотренном законодательством, безотносительно того, сколько времени работник отработал на данном предприятии. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию по больничному листу, работник может обратиться в суд или органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда при временной нетрудоспособности работника") и статья 5.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях ("Нарушение установленных правил выплаты заработной платы"). Работодатель обязан оплачивать больничный, независимо от того, сколько времени работник отработал на предприятии. Если работодатель не выплачивает больничный, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.