Рассчитание больничного: права работника и действия работодателя

Работодатель не вправе рассчитать сотрудника, находящегося на больничном листе без его согласия. Если работник не согласен с такими действиями работодателя, он может обратиться в суд или органы трудовой инспекции. Что касается сдачи больничного листа, его следует сдавать в медицинское учреждение, которое его выдало.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя или оформленный договор о трудоустройстве.

2. Трудовой договор.

3. Документы, подтверждающие выплату больничного листа и рассчитанных в связи с этим налогов и взносов.

4. Документы, которые подтверждают временную нетрудоспособность работника.

Для сдачи больничного листа, необходимо обратиться в медицинскую организацию, в которой был выдан больничный лист. Если работодатель произвел выплаты за период временной нетрудоспособности, которые не были предусмотрены дугообразовательной документацией (например, при проверке налоговой инспекцией), то работодатель может быть обязан вернуть суммы, переплаченные работнику в этот период.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 49 Трудового кодекса РФ - оплата труда за время болезни

Статья 171 Трудового кодекса РФ - порядок выдачи и учета больничных листов

Статья 212 Гражданского кодекса РФ - возмещение причиненных убытков

Сдавать больничный лист следует в местный филиал Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения.