Как защититься в случае задержания выплаты больничного: права работника и действия при кидалове работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на сохранение заработной платы в случае временной нетрудоспособности. Работодатель должен выплачивать средства в размере не менее 60 процентов среднего заработка за месяц, в течение которого работник находился на больничном листе. Если работодатель задерживает выплату за больничные листы, то работник имеет право обратиться к работодателю с письменным требованием выплатить указанную сумму. В случае неполучения заработной платы в установленный срок работник также имеет право подать жалобу в инспекцию труда. Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате больничных, то работник может подать иск в суд на взыскание задолженности и возмещение морального вреда. Надеюсь, данная информация поможет вам в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где должны быть прописаны условия выплаты больничного листа и порядок его расчета.

2. Больничный лист, который подтверждает факт временной нетрудоспособности работника.

3. Расчетную ведомость, где должны быть указаны все начисления и удержания за отчетный период.

4. Документы, подтверждающие удержания из заработной платы, например, приказ об удержании или договор об образовании задолженности перед работодателем.

На основе представленных документов юрист сможет выявить причины задержек выплаты больничного листа и установить, были ли нарушены права работника. В данном случае работник может обратиться в соответствующие органы или судебные инстанции для защиты своих прав и получения задолженности за больничный лист.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время болезни работника.
2. Статья 253 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства РФ.
3. Статья 236 Гражданского кодекса РФ - Прекращение договора об оказании услуг в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств.