Права работодателя и возможность посещения работника в случае больничного: основания и наказание

Работодатель не имеет права приезжать домой к работнику и производить наказание за отсутствие во время больничного. Такое поведение нарушает права работника на частную жизнь и тайну переписки, а также противоречит требованиям Трудового кодекса.

Относительно вызова на разбор за нахождение на больничном по уходу за ребенком в 2017 и 2018 годах, необходимо знать, были ли при этом нарушены какие-либо условия договора между работником и работодателем, либо требования Трудового кодекса, регламентирующие режим работы и оплату труда. Также важно установить, были ли соответствующие документы оформлены ранее, а также были ли предоставлены все необходимые справки от врача. Следует отметить, что работодатель не может применять дискриминационные меры к работнику только за то, что он берет отпуск по уходу за ребенком. В случае, если появятся факты дискриминации, работник может обратиться в государственные органы.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о возмещении вреда здоровью;
2. Документы подтверждающие факт болезни работника (больничный лист, справки от одного или нескольких врачей);
3. Документы, подтверждающие факт наказания работника со стороны работодателя (если такие имеются);
4. Копию Трудового Кодекса Российской Федерации.

Необходимо уточнить, какая компания и регион находится в вашем комментарии, так как законодательство может отличаться в зависимости от региона Российской Федерации.

Статьи Закона Российской Федерации "О трудовых правовых отношениях": - Статья 91. Ограничения прав работодателя при изменении и расторжении трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 183. Гарантии социальной защиты работника при отстранении от работы по состоянию здоровья; - Статья 192. Запрещение дискриминации при приеме на работу, в том числе по состоянию здоровья.