Как защититься при сокращении на работе: права работника и действия работодателя

Добрый день. Работодатель имеет право сократить численность работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при условии соблюдения установленных законом процедур. Однако, работодатель не может заставить работников написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель осуществляет сокращение и прекращает трудовые отношения, он обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за работу до даты увольнения включительно, а также единовременную выплату в размере средней заработной платы работника за три месяца. Зачастую, работодатели бывают заинтересованы в добровольном увольнении работников, чтобы сократить расходы на выплату выходных пособий. Однако, это не может быть предлогом для нарушения трудовых прав работников. Если работодатель предлагает сократить период выплат, это также может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников. Рекомендую связаться с профессиональным юристом и консультантом по трудовому праву для конкретных советов и действий в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если таковой имеется;
3. Приказ о сокращении численности работников;
4. Протокол совещания с представителями профсоюза или иных представителей работников, если таковое проводилось;
5. Обоснование сокращения рабочих мест: экономические или производственные причины, сокращение штата в связи с организационными изменениями и т.д.;
6. Документы, подтверждающие выплату компенсаций и льгот в случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право принимать решение о сокращении численности или производственного объема работы, если это необходимо по экономическим, производственным, организационным или технологическим причинам. При этом работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работников о сокращении численности и возможности предложения им замены на другую работу.

В данной ситуации, поскольку работники были уведомлены о сокращении, работодатель может предложить им написать заявления об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель обязан выплатить сумму не менее, чем за три месяца, если работник не нарушал установленный режим работы и ограничения, а также не допускал нарушения трудовой дисциплины.

Предложение работать 2 месяца за 2/3 оклада может быть проведено только в случае, если это было предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон.

Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в органы государственной власти или суд. В таких случаях, важно иметь вышеуказанные документы, подтверждающие наличие соглашения между работником и работодателем, а также его нарушение со стороны последнего.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 178 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 179 ТК РФ "О порядке проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников";
• Статья 180 ТК РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников";
• Статья 74 ТК РФ "Оплата труда работника при сокращении численности или штата работников".

Согласно указанному законодательству, работодатель может сократить численность или штат работников, но при этом он должен соблюдать определенные процедуры и предоставлять гарантии и компенсации работникам.

В данном случае, работодатель должен предоставить письменное уведомление о сокращении и указать причину сокращения. Он также должен соблюдать порядок расчета компенсаций работникам при сокращении, включая выплату за 3 месяца и увеличение срока предупреждения об увольнении.

Сокращение численности работников не может быть проведено на основании написанного по желанию работника заявления. Работодатель не имеет права требовать от работников написания заявления о сокращении или предлагать работать за 2/3 оклада.

В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты прав работников.