Автор борется за свои права: отказ работодателя в оплате больничного

Здравствуйте. Ситуация, описанная Вами, может быть решена согласно действующему законодательству Российской Федерации. Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий на элементы социального обеспечения и медицинского страхования, имеет право на лечение, включая лечение на уходе за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Также статьей 260 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан оплачивать работнику листок нетрудоспособности при болезни ребенка. Таким образом, работодатель не имеет права отказывать Вам в оплате больничного листа, если были выполнены все условия, установленные законодательством. В Вашем случае не является обязательным фактическое проживание на одной площади с ребенком, а достаточно перечисленных документов, свидетельствующих о браке и рождении ребенка. Рекомендую обратиться к работодателю со ссылкой на соответствующие статьи, а при необходимости — к специалисту в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Справку из места жительства, подтверждающую ваше фактическое проживание с женой и ребенком; 2. Копию свидетельства о рождении ребенка, подтверждающую ваше родство с ним; 3. Копию свидетельства о браке, подтверждающую ваше официальное брачное соединение с женой; 4. Больничный лист и другие медицинские документы, подтверждающие вашу необходимость ухода за ребенком в период болезни; 5. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и стаж работы у данного работодателя.

Кроме того, работодатель не может налагать требования, не предусмотренные законодательством, так как имеете право на оплату больничных листов в случае заболевания ребенка, который является вашим биологическим ребенком и в отношении которого установлено законодательством право на выплаты при временной нетрудоспособности. Если работодатель будет отказываться выплатить вам больничный лист, несмотря на наличие соответствующих документов, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд в защиту своих прав.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 19 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - работодатель обязан оплачивать больничный лист, выданный по уходу за ребенком.

2. Статья 29 Трудового кодекса РФ - работодатель не может отказать в оплате больничного листа, если он был выдан в соответствии со сроками и порядком, установленными законодательством РФ.

3. Статья 32 Трудового кодекса РФ - работник вправе использовать отпуск или отгул для ухода за ребенком до достижения им тридцатидневного возраста.

4. Статья 124 Трудового кодекса РФ - работник обязан предоставить работодателю документы, подтверждающие причину отсутствия на работе.

5. Статья 352 Гражданского кодекса РФ - работодатель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств перед работником.