Проблемы с З/П: как автор борется за свои деньги у работодателя

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, связана с организацией выплаты заработной платы работникам. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы не реже одного раза в месяц, а также на авансирование его в размере не менее половины заработной платы.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по заработной плате, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Доказательством невыплаты заработной платы может служить трудовой договор, расчетный лист и другие документы. Если Вы работали более двух месяцев, то Вы можете требовать по определенным правилам окончательного расчета, который будет включать все не выплаченные Вам средства по заработной плате, в том числе аванс, и компенсацию морального вреда.

Рекомендую Вам обратиться к юристу для оказания помощи в составлении заявления в трудовую инспекцию или в суд, а также для более детальных консультаций по данному вопросу.

Для решения данной проблемы необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовой договор и расчетные листы отработанных периодов; 2) Заявление о выплате задолженности по заработной плате (заявление можно написать самостоятельно, указав в нем сумму задолженности и причину ее возникновения); 3) Доказательства факта трудоустройства (например, копия договора); 4) Любую переписку с работодателем, в которой обсуждаются вопросы выплаты заработной платы и условия трудоустройства.

Следует обратиться к работодателю с заявлением о выплате задолженности по заработной плате и объяснить ситуацию. Если работодатель не согласен с выплатой задолженности, то необходимо обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда. Возможно, в данном случае потребуется помощь адвоката.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 136, 137 и 139 "О выплате заработной платы", статьи 319 "О выплате аванса", статьи 123 "О вынужденном прогуле" и статьи 244 "О договоре перевозки".