Как защитить свои права при отказе в оплате больничного и требованиях переделки от работодателя

Российское законодательство предусматривает право на оплату больничного листа работодателем в случае, если работник не может работать по состоянию здоровья. В данной ситуации, если медицинское заключение удостоверяет, что работнику необходим отпуск по болезни, то работодатель должен оплатить этот отпуск. Отказ работодателя причислить больничный лист к оплачиваемым может являться нарушением трудового законодательства. Если работник получил устное уведомление о том, что он должен переделать больничный лист, необходимо запросить данное требование в письменном виде с указанием причины. Если работодатель не собирается оплачивать больничный лист, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Если Вы были на отпуске и получили больничный лист во время отпуска, то работодатель вправе отказаться от выплаты больничного. Но если Вы вернулись на работу и затем заболели, то работодатель обязан оплатить Вам больничный лист, в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае отказа от оплаты больничного листа можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган за помощью в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве, заключенный между Вами и работодателем. 2. Свидетельство о временной нетрудоспособности с указанием периода болезни. 3. Трудовую книжку с записями о начале и окончании отпуска. 4. Письменное заявление о необходимости оплаты больничного листа. 5. Письмо от работодателя с обоснованием отказа в оплате больничного листа.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать консультацию по возможности оплаты больничного листа и выбрать наиболее эффективные действия для защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты больничного.
2. Больничный лист, подписанный врачом и заверенный печатью медицинского учреждения, в котором вы лечитесь.
3. Письменное заявление в свободной форме о факте отказа работодателя оплатить больничный, в котором следует указать основания отказа и привести факты, подтверждающие вашу легитимность посещения больницы.

При возникновении спорных вопросов рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения правовой помощи.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Оплата труда в период временной нетрудоспособности Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Ответственность за нарушения законодательства о труде, установленных трудовым законодательством.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за дискриминацию в трудовых отношениях";
• Статья 235 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда в период временной нетрудоспособности";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и установление графиков работы в связи с временной нетрудоспособностью работника".