Отказ работодателя подписать заявление на увольнение: законность и причины задержки

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан принять заявление работника об увольнении и выдать ему трудовую книжку не позднее трех дней со дня подачи заявления.

Следовательно, отказываться принимать и подписывать заявление на увольнение по причине отсутствия отдела кадров в Новогодние праздники не законно. Работник имеет право на свободное от увольнения после согласованного с работодателем срока, который не может превышать 14 дней со дня подачи заявления. Однако это не освобождает работодателя от обязанности принять заявление в течение установленного законом срока.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Письменное заявление об увольнении, подписанное работником.
2. Копия трудового договора и его приложений.
3. Служебная записка (при наличии), подтверждающая сдачу всех имущественных ценностей компании.
4. Решение администрации компании (при наличии), подтверждающее выполнение работника поставленных задач и отсутствие каких-либо претензий к нему со стороны работодателя.

Отказ работодателя принять заявление об увольнении и подписать его может считаться незаконным. Работник вправе уволиться по собственному желанию, и работодатель обязан передать ему трудовую книжку и выплатить все накопленные ему денежные компенсации в установленный законодательством срок. Если работодатель нарушает свои обязанности, он может быть привлечен к административной и юридической ответственности за нарушение прав работника.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление об увольнении по инициативе работника"
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление об увольнении по соглашению сторон"
3. Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Сроки оформления документов по увольнению и возврату работнику трудовой книжки"
4. Статья 12 Федерального закона "О днях в Российской Федерации, содержащихся в календаре"

Согласно вышеуказанным статьям, работодатель обязан принимать и подписывать заявление работника об увольнении незамедлительно, а также передавать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней после даты увольнения. Сроки оформления документов по увольнению не могут быть сдвинуты только из-за праздников или выходных дней. Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении и сроки увольнения сдвигаются, то это не соответствует законодательству.