Отказ работодателя подписать заявление на увольнение: что делать и можно ли не приходить на работу?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе на основании своего заявления по любой причине, не запрещенной законом, расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В соответствии с этой нормой важно, что работник должен предупредить об увольнении своего работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, которую они указали в заявлении. Если же работодатель не подписал заявление работника, это не может стать препятствием для увольнения работника по его заявлению. Поэтому, если увольняющийся работник будет отсутствовать на работе после даты, указанной в заявлении, это будет расцениваться как неявка на работу.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к договору трудового правоотношения между вами и вашим работодателем. Также следует изучить трудовое законодательство Российской Федерации и выяснить, какие права вы можете себе гарантировать в данной ситуации.

Вы можете также обратиться в инспекцию труда для получения консультации по правам и обязанностям работодателя и работника в случае увольнения.

Относительно вашего конкретного случая, если ваш работодатель отказывается подписать ваше заявление, вы можете обратиться в суд или специализированные органы по трудовым спорам. Кроме того, вы можете проинформировать своего работодателя о том, что если он продолжит не выполнять свои обязанности работодателя, вы обратитесь в правоохранительные органы и в судебные инстанции для защиты своих прав.

Относительно вашего вопроса, вы можете не выходить на работу после 27.06, если вы получили подтверждение от своего работодателя о том, что ваше заявление на увольнение принято к рассмотрению и вы больше не должны исполнять трудовые обязанности. Если вы не получили такого подтверждения, то вы можете продолжать работать до тех пор, пока ваше заявление не будет подписано и подтверждено вашим работодателем.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.