Расторжение трудового договора: правомерность требования работодателя не приходить на работу до 30 числа

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права односторонне прекратить трудовой договор ранее указанного в нем срока без уважительной причины. Если в дополнительном соглашении явно указано, что работа заканчивается 30 ноября 2018 года, то работодатель обязан выплатить заработную плату за период до указанной даты и не имеет права не выплачивать ее. В случае если работник не будет допущен к работе до 30 ноября 2018 года, работодатель не может считать это прогулами и принимать дисциплинарные меры. Если работодатель нарушает договорные обязательства, работник может обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация и документы: 1. Копия трудового договора и дополнительного соглашения о расторжении трудового договора; 2. Копия документов, подтверждающих дату уведомления работника о расторжении трудового договора; 3. Копия документов, подтверждающих прекращение работника в связи с истечением срока трудового договора; 4. Копия документов, подтверждающих отказ работодателя от выполнения своих обязательств по оплате труда работника до даты, указанной в дополнительном соглашении.

По данной ситуации может быть также необходимо провести консультацию с опытным юристом для выяснения всех деталей и возможных юридических последствий. В любом случае, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанный период и соблюдать условия, указанные в трудовом договоре и дополнительных соглашениях. Если работодатель нарушил условия трудового договора, работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия трудового договора" статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и дополнение условий трудового договора" статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"