Отказ работодателя от отпуска беременной: что делать в ситуации с неиспользованной частью отпуска?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516652
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не может отказать беременной женщине в использовании отпуска за 2015 год и 2016 год без уважительной причины. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней до рождения ребенка и после его рождения. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Если работодатель отказывает беременной женщине в отпуске, она может обратиться в суд или к профессиональному юристу для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копия трудового договора, справка о беременности от врача, письменное заявление о предоставлении отпуска.
Статьи 179-180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы