Отказ работодателя оплатить заведование кабинетом: причина и правомерность

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, установление оплаты труда и условий его выполнения является компетенцией работодателя. При этом, работодатель имеет право устанавливать квалификационные требования к соответствующей должности и необходимость наличия соответствующего аттестата на должность. В данном случае, если установлено, что условием оплаты труда на данной должности является наличие аттестата на заведование кабинетом, то работодатель имеет право отказать в оплате за данную должность при отсутствии соответствующего документа. Однако, необходимо уточнить, соответствует ли установленный работодателем порядок установления квалификационных требований законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, которые регулируют порядок оплаты труда работников, занимающих определенные должности в организации, а также к документации, связанной с процессом аттестации кабинета на соответствие установленным требованиям.

По законодательству Российской Федерации, аттестация помещений, в том числе кабинетов, проводится с целью установления их соответствия установленным требованиям безопасности, санитарно-гигиеническим, пожарным и иным нормам. Кабинет, не прошедший аттестацию или не соответствующий установленным требованиям, может быть признан непригодным для эксплуатации.

В данной ситуации необходимо выяснить, проводилась ли в организации аттестация кабинета на соответствие установленным требованиям. Если аттестация была проведена и кабинет получил соответствующий сертификат, то работнику должна быть начислена оплата за заведование им. Если же аттестация не проводилась или кабинет не прошел ее, то работник не имеет права на начисление дополнительной оплаты за заведование.

Для получения более точного правового мнения по данному вопросу необходимо ознакомиться с соответствующей документацией организации и законодательством Российской Федерации в этой области.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации.