Доплата ведущему библиотекарю за заведование кабинетом: за и против мнения

Согласно Закона "Об образовании" и нормативным актам, ведущий библиотекарь не относится к категории педагогических работников, за которых доплачивается 10% за заведование кабинетом. Однако, возможно, в соответствии с локальными нормативными актами или трудовым договором организации могут быть предусмотрены иные условия оплаты труда.

Для решения этого вопроса требуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор ведущего библиотекаря с учреждением, где указана должность, оклад и прочие условия оплаты труда.

2. Должностная инструкция ведущего библиотекаря, которая определяет его функции и ответственность, включая заведование кабинетом.

3. Если учреждение имеет коллективный договор, то необходимо ознакомиться с его условиями, которые могут предусматривать доплату за дополнительные обязанности.

4. Трудовое законодательство Российской Федерации, в котором установлены общие правила оплаты труда и порядок установления доплат за дополнительные обязанности.

5. Разъяснительные письма и иные документы, выданные компетентными органами, которые могут содержать рекомендации и правовые позиции по данной теме.

6. Распоряжение работодателя об установлении доплаты за заведование кабинетом. Такое распоряжение является основанием для начисления доплаты ведущему библиотекарю.

Статьи конкретного закона не указаны в вопросе. Однако, если говорить о трудовом законодательстве Российской Федерации, то для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор (если таковой имеется) между библиотекарем и работодателем, и выяснить, регулируется ли в них выплата дополнительного вознаграждения за заведование кабинетом. В случае отсутствия нормативного акта, урегулированного договорами, дополнительное вознаграждение может быть установлено по соглашению сторон.