Наказание педагогу-библиотекарю: изъятие 6 часов технологии после дисциплинарки от директора

Если данное действие было совершено в рамках трудовых отношений, то директор мог применить дисциплинарное взыскание к работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, если директор забрал у работника время, которое работник вправе использовать на выполнение своих трудовых обязанностей, то это может быть квалифицировано как прямое нарушение трудовых прав работника. Работник может обратиться в органы трудового надзора с жалобой на директора, а также подать иск в суд на защиту своих трудовых прав и возмещение причиненных убытков.

Документами, которые могут потребоваться для решения этого вопроса, могут быть: 1. Наказание, которое было применено к библиотекарю. 2. Трудовой договор между директором и библиотекарем, который должен содержать положения о порядке определения заработной платы и участия работников в формировании технологий. 3. Кодекс труда РФ, который определяет права и обязанности работодателей и работников в сфере трудовых отношений, а также процедуры применения дисциплинарных взысканий. 4. Закон РФ «Об образовании», который устанавливает правила функционирования образовательных учреждений и устанавливает процедуры наказания работников образовательных учреждений. 5. Локальные акты образовательного учреждения, такие как устав, положения, инструкции, которые могут регулировать права и обязанности работника и работодателя, а также процедуры использования технологий. 6. Документы, подтверждающие трудовую деятельность библиотекаря, такие как трудовая книжка, заверенные копии договоров о найме на работу и т.д.

Статьи 329, 331 и 332 Трудового кодекса Российской Федерации.