Изменение графика работы на 7 часов: права работника и последствия для премии. Рассмотрим ситуацию с двумя детьми и угрозу дисциплинарки.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3270599
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинЗдравствуйте! По законодательству Российской Федерации работодатель вправе устанавливать график работы своих работников в соответствии с трудовым договором. Однако, работодатель должен соблюдать ограничения по рабочему времени и отдыху, установленные Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами.
Если работник был вынужден подписать такой график, то это не является основанием для лишения его возможных премий. Однако, если работник не может справиться с графиком работы, то работодатель вправе искать замену и применять дисциплинарные меры, предусмотренные законодательством РФ.
Вы можете подать жалобу на свою начальницу в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. В данном случае они могут провести проверку и принять соответствующие меры.
Для решения такого вопроса следует предоставить следующие документы: - Трудовой договор; - График работы на месяц; - Заявление на изменение графика работы; - Приказ о назначении графика работы.
Если вы не останетесь на работе, ваша премия может быть лишена в соответствии с внутренними правилами и положениями организации. Однако, если вы не согласны с таким графиком работы, вы можете подать заявление на изменение графика, на который ваша организация должна ответить в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае отказа вы можете обратиться в суд или к прокуратуре. Кроме того, организация не может налагать дисциплинарные взыскания за отказ от работы в том случае, если вы имеете законные основания для отсутствия на работе - например, при уходе за своими детьми в соответствии с российским законодательством.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 109.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются), график работы (в том числе и ночной смены) и информация о размерах выплаты премий за работу в ночное время. Также, возможно, потребуется предоставление справок о наличии необходимости ухаживать за детьми.
Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:
- Статья 91 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время";
- Статья 107 Трудового кодекса РФ "Установление графика работы";
- Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы";
- Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выплата премий".
Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать рабочий график и вносить изменения в него в пределах установленных норм рабочего времени. Однако, изменения в графике работы должны быть внесены не менее чем за две недели до начала работы по новому графику, если иная процедура не установлена законом или коллективным договором.
Если вы расписались в графике с ночной сменой за месяц, то именно этот график должен быть выполнен. Но, если вы решите уйти раньше, чем указано в графике, работодатель может взять меры в соответствии с трудовым законодательством, включая удержание премии или применение дисциплинарного взыскания.
Относительно правомерности установки такого графика работы, если он соответствует нормам рабочего времени, то работодатель имеет право его устанавливать. Однако, если график работы не совместим с уходом за двумя детьми, возможно, имеется возможность пойти на перераспределение времени работы или договориться с работодателем об индивидуальном графике работы, приспособленном к вашим личным обстоятельствам.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы