Правомочность директора и оправданность понижения зарплаты библиотекарю в школе

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора может производиться только с согласия работника или в порядке, предусмотренном законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, директор школы не имеет права понизить зарплату заведующей библиотеки без ее согласия или без соблюдения установленных законодательством процедур. Если заведующая библиотеки не согласна с изменением условий трудового договора, она может обратиться в соответствующие органы и оспорить действия директора школы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между заведующей библиотекой и школой.
2. Коллективный договор (если имеется).
3. Тарификационные листы и документы, утверждающие заработную плату и премии заведующей библиотекой.
4. Локальные нормативные акты, регулирующие процедуру изменения заработной платы работника.
5. Иные документы, которые могут подтвердить правомерность или неправомерность действий директора школы.

Без изучения всех вышеперечисленных документов невозможно дать точный ответ на поставленный вопрос.

Статьи, применимые при решении данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Понижение должности и изменение существенных условий труда по инициативе работодателя")
• Статья 131 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Условия изменения трудового договора по соглашению сторон")
• Статья 84 Конституции Российской Федерации ("Каждый имеет право на труд и на вознаграждение за него без какой-либо дискриминации и на уважение к его труду")
• Статья 1 Федерального закона "О защите прав потребителей" ("Целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и законных интересов потребителей, устанавливаемых Конституцией Российской Федерации")

Окончательное решение в данном вопросе будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и применяемого законодательства.