Как уволиться из сельской библиотеки: советы библиотекарю-дикретнице и ответы на вопросы материальной ответственности

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работодатель не может отказать в увольнении по данной причине, если работник не нарушает трудовой договор.

Если Вы являетесь материально-ответственным лицом, то перед уходом необходимо произвести инвентаризацию и передачу МЦ, чтобы избежать возможных претензий по недостаче.

Если передача МЦ займет более 2 недель, то рекомендуется заключить дополнительное соглашение о продлении срока передачи МЦ с директором библиотеки.

Кроме того, заверение заявления об уходе в отделе кадров не освобождает от ответственности за возможную недостачу, если она будет обнаружена. Необходимо производить передачу МЦ и проводить инвентаризацию в полном объеме, чтобы избежать претензий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобится оформить заявление об увольнении и направить его своему непосредственному начальнику. В заявлении Вам необходимо указать причину увольнения и дату, с которой желаете прекратить трудовой договор.

После получения заявления, Ваш начальник обязан ознакомиться с написанным Вами заявлением и принять решение о предоставлении Вам увольнения. Если Ваш начальник не согласен на увольнение по каким-либо причинам, Вам необходимо обратиться в отдел кадров с жалобой на действия начальника.

Ответственность за недостачу в Вашей ситуации не возлагается на Вас, если Вами будет подано заявление об увольнении и все необходимые процедуры передачи материальных ценностей будут выполнены в соответствии с требованиями законодательства. Если процедуры не будут выполнены и установлена недостача, то правдивые объяснения о производственных недоразумениях сократят для Вас ответственность до нуля или сведут ее к минимуму.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Заключение о материальной ответственности, подтверждающее, что увольняющийся сотрудник не несет материальной ответственности перед организацией.

3. Документы, подтверждающие выполнение обязанностей библиотекаря (например, отчеты о работе).

4. Программа передачи МЦ новому работнику.

5. Акт инвентаризации МЦ.

6. Запись о приеме-передаче МЦ.

Следует отметить, что если увольняющийся сотрудник не передал все МЦ до момента увольнения, то он несет ответственность только за то, что фактически находилось в его ведении. Если же в ходе инвентаризации будет выявлена недостача МЦ, то увольняющийся сотрудник несет ответственность только за свою часть, т.е. за то, что фактически не было передано новому работнику. Поэтому рекомендуется провести инвентаризацию МЦ как можно скорее после подачи заявления об увольнении.

статьи 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 77, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если другой срок не установлен законодательством Российской Федерации, а согласно статье 80, в случае если работник занимал должность материально ответственного лица, то он обязан завершить передачу материальных ценностей и документов, находящихся в его хозяйственном ведении, и принять из рук своего непосредственного начальника акт приема-передачи материальных ценностей и документов. Таким образом, в данной ситуации необходимо соблюдать сроки уведомления о желании уволиться и завершить передачу материальных ценностей и документов, находящихся в хозяйственном ведении. Если работник выполнит все свои обязанности, то ему не должны будут быть предъявлены какие-либо претензии, в том числе по поводу недостачи.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Инициатива работника об увольнении" 2. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Материальная ответственность работника" 3. Статья 368 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Недобросовестное выполнение сметных обязательств".