Отгуляйте отпуск перед переводом: возможности и ограничения на работе.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который предоставляется ему ежегодно по его желанию. Однако, конкретные условия предоставления отпуска в каждой организации определяются коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Если у работника имеются неиспользованные отпуска, их можно использовать до перевода на новое место службы. Однако, возможность предоставления отпуска и его продолжительность должны быть согласованы с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положениям действующего трудового законодательства Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. В соответствии с законодательством, работник может использовать свой годовой отпуск в установленном порядке. Однако, отпуск может быть изменен либо перенесен по соглашению между работником и работодателем, исходя из потребностей работодателя. Если работник не может использовать свой годовой отпуск, то работодатель в соответствии с законодательством обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В данном случае, для решения вопроса, необходимо обратиться к работодателю и уточнить возможность отгулять отпуск перед переводом на новое место службы.

Статьи Закона Российской Федерации "Об отдельных вопросах трудового права в сфере государственной и муниципальной службы":

• Статья 42 "Дополнительный отпуск перед переводом на другую работу"
• Статья 44 "Отпуски государственных и муниципальных служащих"