Отгулы, отпуск и руководитель: как решить конфликт в работе

Добрый день! Если вы взяли отгулы в соответствии с действующим законодательством и установленным порядком, то вам необходимо обратиться к вашему коллективному договору или внутреннему правилу, которое регулирует порядок возврата отгулов. Отпуск за свой счет можно взять только по добровольному согласию с руководством, а решение о предоставлении отпуска за счет работника принимается исходя из интересов работодателя и наличия необходимости в таком отпуске. В случае, если работник принимает решение об оплате своего отпуска, это должно быть оформлено в письменной форме и утверждено руководством организации. В любом случае, если вы имеете сомнения относительно законности требований вашего руководителя, то вы можете обратиться за консультацией к специалистам в своём профсоюзе или к адвокату-юристу.

Для решения Вашего вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Коллективный договор вашей организации;
3. Закон о трудовых отношениях РФ и другие соответствующие законодательные акты.

Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск и отгулы являются отдельными видами отпусков, которые не могут быть использованы одновременно. Если Вы уже взяли отгулы, то работодатель не имеет права требовать их возврата взамен на отпуск, который Вы взяли бы за свой счет.

Что касается требования Вашего руководителя взять отпуск за свой счет и продолжать работать, то такое требование является незаконным. Согласно Закону о трудовых отношениях РФ, отпуск должен быть предоставлен работнику ежегодно в соответствии с установленным графиком отпусков и за счет работодателя.

Если Вас принуждают или угрожают увольнением, если Вы не выполните требования Вашего руководителя, то можно обратиться к профсоюзу или в инспекцию труда.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 120, 136, 138, 139, 140); - Федеральный закон "Об отпусках работников" (статьи 9, 10, 16); - Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 308); - Трудовой договор между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе использовать отгулы в установленном порядке, а работодатель не имеет права требовать их возврата, если отгулы были предоставлены законно. Отпуск же, как правило, предоставляется по желанию работника, и для его получения не требуется согласия работодателя.

Однако, конкретные действия работодателя и работника могут зависеть от условий, указанных в трудовом договоре между ними. Если в трудовом договоре есть положения об отпуске за свой счет, то работник может использовать такой отпуск с согласия работодателя. Если же работодатель будет использовать отгулы из отпуска за свой счет, это может быть заявлено как демотивация работника и дискриминация, что влечет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Также, работодатель не может требовать от работника брать оплачиваемый отпуск за свой счет, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством. Если работник не согласен на такие условия, он может обратиться за юридической помощью.