Несправедливый руководитель: конфликт на работе между воспитателем и музыкальным руководителем

Для урегулирования данной ситуации необходимо обратиться в первую очередь на рабочем месте к непосредственным руководителям для уточнения своих должностных обязанностей. Если это не приводит к разрешению вопроса, можно обратиться в общественные организации по правам работников или в органы государственной власти, занимающиеся регулированием трудовых отношений и защитой прав работников. Прямое обращение в прокуратуру не является рекомендуемым в данной ситуации, так как необходимо сначала попытаться разрешить вопрос мирным путем без привлечения юридической ответственности.

Чтобы решить этот вопрос юридически, вам может потребоваться:

1. Копия трудового договора, чтобы удостовериться в том, что ваша должность - музыкальный руководитель, и вы не можете быть замещены воспитателем.

2. Список должностных обязанностей музыкального руководителя и воспитателя для того, чтобы сравнить, можно ли заместить одну должность другой.

3. Если у вас есть какие-то записи или документы, которые подтверждают, что вы были замещены воспитателем или работали на должности воспитателя, то их также стоит иметь.

4. Если вы уже обращались к начальнику и не получили удовлетворительного ответа, то стоит иметь записи этих встреч или другие документы, которые подтверждают, что вы пытались решить этот вопрос путем диалога с руководством.

Однако, прежде чем идти в прокуратуру, вам стоит обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции. Они могут помочь вам решить этот вопрос мирным путем, без обращения в суд или другие юридические органы. Кроме того, стоит обратить внимание на то, что музыкальный руководитель должен проводить занятия, а не заменять воспитателя.

Статьи законов, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: глава 36 "Отпуска работников", статьи 117-124;
• Закон РФ "Об образовании": статьи 91-92 о дошкольном образовании;
• Конституция РФ: статья 43 о праве на труд и оплату труда на равной основе.