Оставшиеся 7 дней отпуска: как помочь сотруднику использовать их на максимум

В данной ситуации необходимо провести анализ условий трудового договора между работником и работодателем, а также применимых законодательных актов, чтобы точно определить права и обязанности сторон по вопросу предоставления отпуска работнику. В случае, если работнику положено невоспользованный отпуск, работодатель может предоставить ему этот отпуск после окончания отзыва на работу. Важно также учитывать, что предоставление отпуска должно быть согласовано со стороны работодателя и работника.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Расписание отпусков на текущий год, утвержденное работодателем;
3. Приказ об отзыве сотрудника с работы в связи с выборами;
4. Перечень документов, подтверждающих причины прерывания отпуска в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ;
5. Приказ о продлении отпуска сотрудника до 25 марта 2021 года;
6. Справка об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, может потребоваться дополнительная документация, в зависимости от внутреннего регулирования организации и конкретных обстоятельств ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от договоренностей между работником и работодателем, а также от положений Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае возможны применение следующих статей:

• Статья 119 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы";
• Статья 153 ТК РФ "Перенос отпуска";
• Статья 142 ТК РФ "Отзыв работника с отпуска";

При решении вопроса о предоставлении работнику оставшегося отпуска при отзыве его с отпуска, необходимо учитывать наличие возможных договоренностей между сторонами, а также конкретные обстоятельства и условия работы. Возможны также другие статьи и нормативные акты, которые могут быть применимы в данном случае.