Оставить декретный отпуск или принять предложенную должность: риск для карьеры супруги

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, женщина в декретном отпуске имеет право вернуться на свою должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан обеспечить ей такую возможность и не имеет права увольнять женщину по причине ее отсутствия на работе по этой причине. Предложение о переводе на аналогичную должность в другой отдел с целью избежать ее возврата на прежнее место работы является нарушением законодательства и может быть основанием для обращения в суд. Согласие на предложение работодателя может повлечь за собой риск утраты прав на прежнюю должность и должностные выплаты. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор супруги, в котором указана ее должность и условия работы.

2. Документы, подтверждающие, что супруга находится в отпуске по уходу за ребенком.

3. Письменные заявления супруги о ее намерении вернуться на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком и о подтверждении своей квалификации.

4. Документы, связанные с заменой супруги на другую должность, включая записи о замещении в трудовых книжках и другие документы, связанные с изменением должности.

5. Копии всех документов, связанных с общением работодателя с супругой об ее планах на будущее, включая записи телефонных разговоров, электронные письма и т.д.

Чтобы решить вопрос о возвращении супруги на свою должность, необходимо обратиться в суд. По законодательству Российской Федерации, работник имеет право вернуться на свою должность, если существует вакансия, и он соответствует требованиям должности. Если работодатель нарушает права работника, он может быть привлечен к ответственности. Однако, перед тем как обратиться в суд, необходимо обратиться к работодателю и попытаться разрешить вопрос путем переговоров.

Ситуация описана не полностью, поэтому точно назвать статьи закона сложно. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудница имеет право вернуться на свою предыдущую должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не может отказать ей в этом, если она соответствует квалификационным требованиям для данной должности. Если же работа на предыдущей должности стала невозможна по объективным причинам, работодатель обязан предложить сотруднице аналогичную должность на условиях, не менее выгодных, чем на предыдущей должности. В этом случае следует обратить внимание на условия трудового договора и на то, какие обязательства на себя может взять работодатель в письменной форме.