Свободные вакансии при сокращении на работе и сроки согласия на предложенную должность

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для подачи работником письменного согласия на перевод на другую работу должен составлять не менее трех рабочих дней со дня получения работником соответствующего уведомления от работодателя. Таким образом, если в уведомлении о предложении новой вакантной должности стоит 1-ое число месяца, то крайний день для подачи согласия работника на данную должность будет 3-е число того же месяца.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Уведомление о сокращении на работе.
2. Список вакантных должностей и условия их замещения.
3. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем.
4. Законодательство Российской Федерации в части организации сокращения численности работников.

Крайний день для подачи согласия на предложенную должность не определен законодательством, однако в уведомлении о сокращении на работе или в дополнительных соглашениях к трудовым договорам могут быть указаны условия и сроки, в течение которых работник может выразить свое согласие на предложенную должность.

В целом, работник должен дать свое согласие на предложенную должность незамедлительно или в установленный работодателем срок после получения уведомления о сокращении и предложения о замещении вакантной должности. Отсутствие ответа от работника может рассматриваться как отказ от предложенной должности.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок предоставления работникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, других работы в той же организации (в новых подразделениях, организациях), если имеются соответствующие вакантные места.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: соглашение между работником и работодателем о переводе работника на другую работу в случае сокращения численности или штата работников.

Более конкретный ответ на вопрос можно получить, рассмотрев также положения внутренних документов организации, где могут быть установлены дополнительные сроки или условия для подачи согласия на предложенную должность.