Ошибки начальника: запрос на возврат части заработной платы в наличных

В соответствии с законодательством Российской Федерации, начальник не имеет права требовать от подчиненного вернуть часть зарплаты наличными ему на руки, за исключением случаев, когда это допустимо и предусмотрено действующим законодательством. Также следует отметить, что если начальник допустил ошибку при подсчете заработной платы, он обязан вернуть все недополученные суммы в полном объеме. Если в данной ситуации возникают проблемы с начальником, то необходимо обратиться в органы правоохранительной системы для защиты своих прав.

Необходимо выяснить, на каком основании начальник считает, что произошла ошибка в подсчете заработной платы. Если это действительно была ошибка, то работник должен согласиться вернуть часть денег, если они были получены по ошибке. Однако, такой заявления должно быть оформлено в письменной форме, чтобы не было подозрений в необоснованных требованиях.

Работник имеет право на получение подтверждающих документов, как договор труда, документы об оплате труда, и других, связанных с заработной платой. Если работник не уверен в правомерности требования начальника, он может обратиться к органам по трудовым вопросам будь это профсоюз или государственный орган, что начальник отказывается предоставить документальные подтверждения.

Важно отметить, что требование начальника может быть незаконным, и работник имеет право обжаловать его в суде. Если начальник настаивает на своем требовании, несмотря на просьбы работника, также можно обратиться в полицию для защиты своих прав.

Статьи Закона применимые для решения данного вопроса:

Статья 1095 Гражданского кодекса РФ "О возмещении убытков, причиненных государством и муниципальным образованием или их должностными лицами"

Статья 158 Трудового Кодекса РФ "Размеры оплаты труда"

Статья 182 Трудового Кодекса РФ "Возврат суммы переплаты по заработной плате"