Как изменение должности и заработной платы повлияли на расчет пенсии начальника секретной части: возможен ли перерасчет в суде?

Согласно фактическим обстоятельствам, Вы продолжали работать на должности начальника секретной части и исполнять обязанности начальника секретного делопроизводства, но при этом запись в трудовой книжке осталась прежней. В такой ситуации возможна защита Ваших трудовых прав посредством обращения в суд с иском о восстановлении прав индивидуального трудового спора. При этом стоит учитывать, что решение по данному вопросу будет зависеть от доказательств, представленных в суде, в том числе от того, имеется ли у Вас документальное подтверждение факта исполнения обязанностей начальника секретного делопроизводства на момент зачисления Вас на должность начальника секретной части с сохранением заработной платы в размере 6 тыс. рублей.

Для решения данного вопроса, Вам необходимы будут следующие документы и материалы:

1. Трудовая книжка;
2. Приказы о переводе на должность начальника секретной части;
3. Приказ о переводе на должность начальника секретного делопроизводства;
4. Правительственное постановление 05_1999г.;
5. Документы, подтверждающие фактическое выполнение Вами обязанностей на должности начальника секретного делопроизводства и/или начальника секретной части с заработной платой в размере 6 тыс. рублей;
6. Расчет пенсии.

На основании предоставленных документов и материалов, необходимо проанализировать правомерность произведенных на Вас изменений должности и заработной платы. Если Вы по факту выполняли обязанности начальника секретного делопроизводства и/или начальника секретной части с заработной платой в размере 6 тыс. рублей, то Вы имеете право на перерасчет заработной платы и пенсии в соответствии с фактическими выплатами.

Для определения возможности опротестовать в суде решение о выплате пенсии в размере 5 тыс. рублей, необходимо также провести дополнительный анализ действующего законодательства, возможных судебных решений в данной сфере, а также оценить все обстоятельства конкретного дела.

Статьи Закона "О труде": - Статья 20 (Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя) - Статья 72 (Условия и порядок перевода работника на другую работу) - Статья 73 (Если работник не согласен с переводом) - Статья 136 (Оплата труда в случае перевода на другую работу) - Статья 137 (Расчет оплаты труда при совмещении должностей) - Статья 139 (Выплата заработной платы при увольнении)