Опытная инженер по подготовке кадров: права работника на железной дороге

Работодатель может уволить сотрудника, если это предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором. В случае, если увольнение связано с тем, что сотрудник учился по целевому направлению, то необходимо проверить, была ли в трудовом договоре указана обязанность остаться на работе после окончания обучения в обмен на получение образования за счет работодателя. Если такая обязанность была предусмотрена, то работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия и даже уволить сотрудника в случае нарушения данной обязанности. Однако, если в трудовом договоре не было указано обязательство оставаться на работе после окончания обучения, то работник имеет право уйти по своему желанию, и работодатель не может препятствовать этому.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем на железной дороге.
2. Свидетельство о заключении трудового договора или приказ о приеме на работу.
3. Диплом о высшем образовании, подтверждающий окончание МИИТ в Москве.
4. Приказ о переводе на должность инженера по подготовке кадров.
5. Целивое направление на время обучения в институте.

Основываясь на этих документах, юрист сможет определить, имеет ли работодатель право уволить работника, который прошел обучение по целевому направлению, и какие действия могут быть предприняты в случае нарушения прав работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33, 81, 83, 84.