Как правильно уволиться с работы и сохранить свои права: опыт мужа на железной дороге

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Отказ работодателя от выдачи трудовой книжки и взыскание денежных средств за обучение не могут быть обоснованы тем, что работник уволился по собственному желанию.

Поэтому, если ваш муж увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку и не имеет права взыскивать денежные средства за обучение. Если работодатель не хочет отдавать трудовую книжку, то можно обратиться в инспекцию труда или суд. Если работник был поставлен на обучение против воли, то должность, на которую был отправлен, не была оговорена в ТК - поэтому работодатель не имеет права взыскивать денежные средства за обучение. Если работодатель не соблюдает законодательство, то можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора между вашим мужем и работодателем.
2. Копию приказа о его увольнении.
3. Копию приказа об отправке на обучение за счёт работодателя на получение дополнительной должности.
4. Если возможно, копию заявления вашего мужа на отказ от обучения.
5. Копию или оригинал трудовой книжки вашего мужа.

Отправление сотрудника на обучение не может быть принудительным. Если ваш муж пошел на обучение без своего согласия, то это может быть нарушением его права выбора в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если он идет на обучение по доброй воле, то работодатель не имеет права взыскивать с него деньги за эту процедуру.

Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, это также может являться нарушением трудового законодательства РФ. В таком случае ваш муж может обратиться за помощью к инспектору труда, который поможет восстановить его нарушенные права, а также уплатить возможные штрафы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 59. Гарантии работникам при передаче их в другую организацию либо при смене собственника имущества организации; Статья 66. Ответственность за нарушение трудового законодательства; Статья 67. Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности; Статья 158. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 187. Трудовая книжка.