Работа на железной дороге: правомерность переноса выходных, мнение работника с ребенком на иждивении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение графика работы является внутренним правилом организации, и должно согласовываться с работником заблаговременно, не менее чем за две недели до его введения. Также работнику должны быть компенсированы сверхурочные работы согласно законодательству РФ. Если работодатель изменяет график работы без согласования с работником или не компенсирует сверхурочные работы, то его действия могут быть нарушением закона. В данной ситуации, если работодатель грозит увольнением без предоставления правильно согласованного графика работы, то это может рассматриваться как незаконное увольнение. Рекомендую Вам обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзными организациями.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Распоряжение или приказ работодателя о переносе выходных дней.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе изменять график работы без согласия работника. При этом, сотрудник не обязан соглашаться на изменение своего графика работы, если это может привести к нарушению его личных и семейных интересов.

В случае, если работодатель настаивает на изменении графика работы без согласия работника и угрожает увольнением, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Продолжительность ежедневной работы" - Статья 109 "Право работника на отдых" - Статья 113 "Предоставление еженедельных выходных дней" - Статья 137 "Увольнение по инициативе работодателя"