Инженер по планированию производства или по подготовке: как выбрать правильно?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право изменять должностную инструкцию и наименование занимаемой должности с согласия работника, если это обусловлено изменением организации производства или условий работы. При этом, изменение наименования должности не должно приводить к изменению функциональных обязанностей работника без его согласия или нарушения его прав и законных интересов. Поэтому, если Вас настораживает изменение наименования должности, Вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой пояснить причины такого изменения и удостовериться, что не произойдет изменения Вашей должностной инструкции без Вашего согласия. В случае нарушения Ваших прав и интересов Вы можете обратиться в органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству о труде Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, а также к документам, регулирующим процедуру приема на работу и оформления договора о труде.

Если работодатель вносит изменения в должность, на которую был принят сотрудник, необходимо проверить соответствие этих изменений трудовому договору и должностной инструкции. Если изменения не соответствуют договору или инструкции, сотрудник вправе отказаться от их выполнения.

Также, нужно учесть, что работодатель вправе изменять условия трудового договора только с согласия сотрудника или по существенным причинам, предусмотренным законодательством.

В целях защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к юристу или соответствующей организации, специализирующейся на вопросах трудового права, для получения консультации и подробного анализа ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ - статья 59. Основания и порядок изменения условий трудового договора;

Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" - статья 19.1. Профессиональные стандарты.

Ответ на вопрос о целях работодателя можно дать только на основе предоставленной информации. Однако, работодатель может изменять условия трудового договора в соответствии с законодательством РФ, в том числе для соответствия общественным потребностям, экономическим и организационным условиям, изменению техники безопасности и производственной санитарии, а также в связи с введением новых и изменением действующих национальных стандартов и правил.

В данной ситуации работник может обратиться к работодателю с просьбой уточнить свои должностные обязанности и рассмотреть вопрос о возможности изменения условий трудового договора. Если решение не будет найдено, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.