Вопросы кладовщика: сокращение, переименование, отказ от учета в районе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сокращение численности или штата работников является основанием для расторжения трудового договора с работниками, в том числе с кладовщиком. Перемещение сотрудника на другую должность возможно только при его согласии. Если кладовщик не хочет работать на другой должности, он имеет право отказаться от предложенного перевода на другую должность и тогда должен быть уволен по сокращению численности работников. В этом случае, кладовщик не обязан вести складской учет в другом тепловом районе.

Для решения данного вопроса следует обратиться к договору трудового правоотношения между кладовщиком и работодателем, к коллективному договору (если таковой имеется) и к законодательству Российской Федерации в области трудового права.

Кладовщик может обратиться к профсоюзной организации, если таковая у него есть, для защиты своих трудовых прав и вопроса о возможности вести складской учет в другом тепловом районе, при условии, что это запрещено действующим трудовым законодательством.

Также может потребоваться обратиться к компетентным органам в области законодательства о труде и принять меры по решению конфликта между работником и работодателем.

Данный вопрос относится к трудовому законодательству и регулируется статьями 67, 71, 72, 73, 74 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.