Результаты реорганизации на работе: сокращение рабочих мест и вопрос о доплате за работу второго кладовщика

Добрый день! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации (статья 77), за работу по совмещению профессий и за работу во второй смене, если это не отражено в должностной инструкции, предусмотрена дополнительная оплата труда. При выполнении обязанностей кладовщика второго работника, вам должны доплачивать за его работу в размере, который был определен для этой должности в соответствии с внутренними документами вашего предприятия. Если у вас возникнут вопросы по вопросам оплаты труда, то вы можете обратиться в профсоюз организации, где работаете, либо обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий набор документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия труда, оклад, должность и объем работы.

2. Документы, подтверждающие реорганизацию предприятия и сокращение рабочих мест.

3. Трудовые документы, свидетельствующие о сокращении второго кладовщика и перераспределении его обязанностей.

4. Документы, регулирующие оплату труда (законодательные акты, положения о коллективном договоре, соглашения о заработной плате и т.д.).

Исходя из предоставленной информации, работнику следует обратиться к своему работодателю с требованием доплатить ему за работу второго кладовщика. В случае отказа работодателя можно обратиться в органы трудовой инспекции или в суд, чтобы защитить свои трудовые права и получить компенсацию за недоплаченную работу. Размер такой доплаты будет зависеть от многих факторов, включая объем и сложность выполненной работы, должность и оклад работника и т.д.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа по совместительству".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Комбинированное выполнение работ".

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение размера оплаты труда".