Работа в банке: краткое сокращение рабочих мест и трудности с новой позицией. Возможность обращения в органы для решения проблем

К сожалению, в данной ситуации вы не предоставили достаточно информации, чтобы точно ответить на вопрос о возможности обращения в соответствующие органы. В общем случае, если вы уверены в своих доводах и имеете соответствующие доказательства, вы можете обратиться за защитой своих прав в органы, ответственные за защиту трудовых прав работников. При этом вам следует ожидать различных решений и последствий в зависимости от фактических обстоятельств вашего дела и того, какие доказательства будете представлять на рассмотрение. В общем, в такой ситуации лучше обратиться за консультацией к опытному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию приказа о переводе на новую должность;
3. Официальное требование от руководства о написании заявления на увольнение;
4. Копию заявления на увольнение, которое было подписано вами;
5. Копии переписок с руководством, касающихся вопроса увольнения;
6. Иные документы, связанные с данной ситуацией.

В данной ситуации, вы можете обратиться в соответствующие органы, если считаете, что ваше увольнение было незаконным. Однако, для этого необходимо будет собрать доказательства того, что руководство вынудило вас написать заявление на увольнение, а также доказать факт незаконного увольнения. В данном случае, возможны различные варианты разрешения конфликта, включая правовую защиту ваших интересов в судебном порядке или переговоры со стороной работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 82. Увольнение по сокращению численности или штата работников. Статья 83. Неосновательное увольнение работника.

Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса, регулирующие трудовые отношения, а также Гражданский кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты. Однако, точное определение статей, применимых для данной ситуации, может быть дано только после детального изучения всех обстоятельств дела и подробной консультации с юристом.