Сокращение рабочих мест: правила и последствия для сотрудников в случае больничного

По законодательству Российской Федерации, увольнение работника, который находится на больничном листе, возможно только при наличии серьезных причин, например, закрытие предприятия, ликвидация организации и т.д. В данном случае, если работник находится на больничном листе в момент сокращения рабочих мест, работодатель должен уведомить его об этом в письменной форме. Если увольнение будет признано незаконным, работник может обратиться в суд за восстановлением на работе или за выплатой компенсации за необоснованный увольнение. Также стоит уточнить, какие положения, касающиеся сокращения численности работников, были указаны в уведомлении от 4 июня.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Уведомление о сокращении рабочих мест, которое было выдано 4 июня. Необходимо изучить условия сокращения, включая порядок определения работников, подлежащих сокращению, и порядок уведомления.

2. Документ, удостоверяющий право на получение временной нетрудоспособности (на больничный лист). Необходимо убедиться, что больничный лист является официальным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, и что он был выдан в соответствии с законодательством РФ.

3. Копия трудового договора или других документов, которые устанавливают договорные отношения между работником и работодателем. Необходимо определить права и обязанности сторон по данному документу.

4. Копия кадровой записи или другого документа, который подтверждает факт работы на данном предприятии. Необходимо установить стаж работы и другие факторы, которые могут повлиять на решение вопроса о сокращении.

5. Другие документы, которые могут быть привлечены к рассмотрению в данном случае, например, решение профсоюза или руководства предприятия.

В данном случае, применимы следующие статьи трудового законодательства: - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников"; - Статья 182 Трудового кодекса РФ "О невозможности исполнения трудового договора по причине отсутствия работы, соответствующей квалификации работника"; - Статья 183 Трудового кодекса РФ "О защите трудовых прав работников при проведении массовых отпусков и иных временных изменениях в организации производственного процесса".