Изменения нагрузки учительницы-пенсионера до и после декрета: права и обязанности

Здравствуйте! Если вопрос касается ваших прав, вы имеете право на нагрузку в соответствии с вашим трудовым договором и трудовым законодательством РФ. Если была произведена перераспределение нагрузки без вашего уведомления и согласия, это может являться нарушением ваших трудовых прав. Вы также можете обратиться к учредителю школы или к профсоюзному органу за помощью и консультацией по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с учебным заведением.
2. Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
3. Документы, подтверждающие нагрузку в 23 часа до декрета (например, график занятий).
4. Протокол распределения нагрузки в марте с участием учительницы-пенсионерки, где отражены ее заявления о выходе на пенсию и распределение ее нагрузки между другими учителями.
5. Протокол актуальной распределения нагрузки, где отражены ваши часы и предполагаемые часы после перераспределения.

В вашей ситуации важно разобраться, были ли нарушены ваши права в результате перераспределения нагрузки и является ли действие директора законным. После изучения всех документов и действующего законодательства, возможно, потребуется обратиться в суд или к работодателю с просьбой о восстановлении ваших прав.

1. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Начало и окончание работы по расписанию".

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора и прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

3. Статья 23 Конституции Российской Федерации "Равенство прав и свобод человека и гражданина"