Права и обязанности временной замены учительницы: обсуждение правомерности увольнения

Дирекция школы вправе расторгнуть трудовой договор с временным работником до окончания срока его действия из-за возвращения на работу основного работника, если это предусмотрено условиями трудового договора. При этом, работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему законодательно установленные выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск. Однако, при наличии существенных нарушений трудовой дисциплины со стороны временного работника, дирекция школы может принять решение о расторжении трудового договора досрочно в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между учителем и школой, который должен содержать условия об академическом отпуске, перерыве в трудовых отношениях и условиях возврата на работу.
2. Документы, подтверждающие, что учительница ушла в академический отпуск на 1 год, а произошедшее событие является временным назначением вас на её место.
3. Кодекс труда РФ и другие законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в России.

Дирекция школы не имеет права уволить вас раньше срока, указанного в трудовом договоре. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены условия, по которым временный работник может быть уволен раньше срока, то дирекция может сделать это. В таком случае, вам будет необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и определить, были ли они нарушены.

Ваша обязанность - исполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и законодательством России. Ваши права - защищаться в случае нарушения ваших трудовых прав и законодательства, а также обратиться за помощью к профсоюзу или органам государственной власти.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Пункт 2: отсутствие работы в связи с наступлением события, предусмотренного трудовым договором (исчерпание времени работы, наступление дня или момента, указанного в трудовом договоре и др.)

Статья 73. Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя - Пункты 1, 2, 5, 6 и 8.

Статья 88. Расторжение трудового договора по инициативе работника - Пункты 1-3.

Статья 178. Основания и порядок перевода и временного выполнения обязанностей в связи с отсутствием работника - Пункты 1-4.