После декрета: изменения условий работы и права работника после 3 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменять условия трудового договора только в определенных случаях, включая осуществление изменений организационного или технологического характера, реорганизации предприятия, а также признании работника неспособным выполнить порученную ему работу. В данном случае следует выяснить, были ли основания для изменения условий трудового договора и были ли они согласованы соответствующими внутрифирменными нормативными документами, такими как должностные инструкции или правила внутреннего трудового распорядка.

Если изменения условий трудового договора были незаконными, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд с требованием вернуть вас на свою прежнюю должность с прежними обязанностями и графиком работы, а также возместить убытки, которые вы понесли в связи с изменением условий трудового договора.

Когда вашему ребенку исполнится три года, ваш работодатель не может требовать от вас выходить на полный рабочий день без возможности получения поблажек таких, как неполный рабочий день или гибкий график работы. Работодатель обязан соблюдать права всех работников, включая женщин, имеющих детей. Вы также можете обратиться к работодателю с запросом о возможности получения гибкого графика работы, если это удобно для вас и не нарушает работу организации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: - трудовой договор - приказ о переводе на новую должность с указанием произошедших изменений (обязанности, график и др.) - часы работы сотрудников и их должностные обязанности

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора только в случаях и порядке, предусмотренных законами, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также с согласия работника.

Таким образом, если работник не дал свое согласие на изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе односторонне вносить такие изменения. В данном случае, если работодатель изменил место работы, обязанности и график работы без согласия работника, то это может быть нарушением его трудовых прав.

Относительно прав работника после завершения декретного отпуска, стоит обратиться к ст. 256 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что после декретного отпуска работник имеет право на сохранение среднего заработка за период отпуска, а также на восстановление на работе на прежних условиях.

Таким образом, если работник не согласен с изменением условий трудового договора, он может обратиться к суду с требованием вернуть его на прежнее место работы с прежними должностными обязанностями и графиком работы. Кроме того, после окончания декретного отпуска работник имеет право на восстановление на работе на прежних условиях.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 67, 68, 72 и др.) и закон о декретных выплатах (статьи 9 и 10).