Стаж работы 9 лет, право на 72 дня отпуска в году, запрос на отпуск до декрета и законность отказа: справедливость для работника

Здравствуйте. В соответствии с пунктом 4 статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, которые находятся в состоянии беременности, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью до 30 календарных дней. Следовательно, Вам, как беременной женщине, полагается получить дополнительный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней. Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска может быть несправедливым и незаконным. Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой рассмотреть свое желание взять отпуск и, если будет отказано, то обратиться в соответствующие органы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится предоставление следующих документов: 1. Копия трудового договора с работодателем, подписанного сторонами и действующего на момент возникновения спорной ситуации; 2. Копия приказа о периоде отпуска и его продолжительности; 3. Копия документа, подтверждающего отказ работодателя предоставить отпуск с авансом; 4. Медицинские документы, подтверждающие беременность и сроки ее наступления.

В соответствии с пунктом 1 статьи 260 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого устанавливается законодательством и коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Таким образом, если работник проработал 6 и более месяцев у одного работодателя, ему полагается оплачиваемый ежегодный отпуск.

Кроме того, беременным женщинам также предоставляется дополнительный отпуск по беременности и родам, продолжительность которого устанавливается законодательством РФ и может быть использован в любое время беременности и после родов в соответствии с медицинскими показателями.

Таким образом, если работник проработал у работодателя 9 лет и ей предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск, то ее требование на предоставление отпуска на 30 дней с авансом является законным. Если же работодатель отказывается предоставить отпуск без уважительной причины, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 260 Трудового кодекса РФ (право на ежегодный оплачиваемый отпуск); - Статья 255 Трудового кодекса РФ (порядок предоставления отпуска).

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Статья 255 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок предоставления отпуска, в том числе и дополнительных отпусков (например, в связи с беременностью и родами).

Таким образом, если работница обратилась с заявлением на предоставление отпуска в связи с беременностью и родами, то ее заявление должно быть рассмотрено и решение должно быть вынесено в соответствии с требованиями закона. Отказ в предоставлении отпуска может быть осуществлен только на основании законодательно установленных оснований, таких как отсутствие накопленных дней отпуска или существенное нарушение трудовой дисциплины.