Взамен уходящей в отпуск учительницы биологии нанят заменитель на время декрета

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе в период отсутствия работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет заменять его на другого работника без письменного согласия работника. В данном случае, вы имеете право выйти на неполное рабочее время на 4 часа надомного обучения в период своего отпуска по уходу за ребенком и работодатель не вправе заменять вас на другого работника без вашего письменного согласия. По достижении ребенком возраста трех лет, вы можете претендовать на рабочее время как учитель биологии в школе для детей с ограниченными возможностями здоровья, при условии, что соответствующие вакансии будут иметься в школе в момент вашего желания вернуться к полноценной работе.

В данном случае для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы, предусматривающий возможность перевода на неполное рабочее время на 4 часа надомного обучения.

2. Удостоверение педагогического работника, подтверждающее квалификацию учителя биологии.

3. Законодательные акты, регулирующие условия труда учителей и режим работы в школах для детей с ограниченными возможностями здоровья.

4. Документы, удостоверяющие нахождение в отпуске по уходу за ребенком и дату окончания отпуска.

5. Документы, свидетельствующие о наличии договора с заместителем на время действия отпуска.

6. Документы, подтверждающие согласие администрации школы на перевод на неполное рабочее время и на замещение должности в период действия отпуска.

На основании данных документов можно проанализировать правовое положение и определить возможности и ограничения, связанные с изменением режима работы учителя биологии.

Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации "Открытие вакантного рабочего места при очередной замене отсутствующего работника" может быть применима к данному случаю. Также, статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора на время отсутствия работника", возможно, может иметь отношение к данному вопросу.