Как получить максимальную выплату за отпуск при увольнении: в январе или после?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Данный закон не устанавливает специальных сроков увольнения, в течение которых работник имел бы право на получение такой компенсации. Таким образом, выплата отпускных производится независимо от даты увольнения, если сотрудник не использовал отпускные дни. Поэтому, не имеет значения увольняться в январе или 1 февраля, если в обоих случаях у сотрудника останутся неиспользованные отпускные дни, ему будут выплачены отпускные.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо знать точную дату начала рабочего отпуска и дату окончания трудового договора, а также условия, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором по вопросам выплаты отпускных. Обычно, если сотрудник увольняется в январе, ему должны выплатить отпускные, если он работал в течение года и не использовал свой рабочий отпуск или использовал его не полностью.

Для уточнения ответа я рекомендую обратиться к HR специалисту в компании, в которой работает сотрудник, или к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве в Российской Федерации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск".